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Posted on : 2023-04-10

Spécialiste de la surveillance, du suivi et de l’évaluation

Specialist

Location : Congo🇨🇩

  • Résumé Du Poste

  • RTI recrute les candidats pour le poste de spécialiste de la surveillance, du suivi et de l’évaluation (SSE) pour la RDC. Ce poste est lancé dans le cadre du programme intitulé Système national d’informations sanitaires et d’utilisation des données [Country Health Information Systems and Data Use (CHISU)] financé par l’USAID en RDC, et mis en œuvre par JSI Research & Training Institute, Inc. avec RTI International (RTI), Vital Strategies, Macro-Eyes, Jembi Health Systems et Global Evaluation and Monitoring Network for Health (GEMNet-Health). Cette activité vise à renforcer les systèmes d’information sanitaire, l’architecture interopérable de l’information et l’utilisation des données, et à soutenir la gestion des données de santé en RDC en renforçant les capacités de leadership et de coordination locaux. L’activité devrait s’appuyer sur les investissements antérieurs et en cours de l’USAID dans le domaine de surveillance et suivi-évaluation du paludisme.

  • Le spécialiste de la surveillance et du suivi et de l’évaluation (SSE) est un membre clé de l’équipe technique du projet à Kinshasa. Il constitue un point de contact clé entre les conseillers techniques provinciaux et la direction du PNLP, ainsi que la Division du Système national d’information sanitaire (DSNIS) à Kinshasa. Sous la supervision du conseiller résident, le spécialiste SME travaillera en collaboration avec le spécialiste des données pour apporter une assistance technique au Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP) à travers un renforcement des capacités des acteurs dans la SME du paludisme. Il aidera la DSNIS à élaborer des outils de visualisation des données, à gérer la collecte et la diffusion des données par le biais de réunions et de rapports d’analyse des données, et à assurer l’utilisation efficace des données sur le paludisme. Bien que ce poste soit basé à Kinshasa, certains déplacements (~25%) dans les provinces sont nécessaires.

  • Fonctions Principales

  • Soutenir techniquement le PNLP dans le suivi et la mise en oeuvre du plan stratégique national de lutte contre le paludisme et l’élaboration des rapports périodiques
  • Apporter son expertise technique dans la gestion et l’utilisation des données: Organisations des réunions périodiques d’analyse des données Paludisme au niveau national (réunions mensuelles, trimestrielles ainsi que les revues annuelles du PNLP)
  • Assurer le suivi de l'implémentation du SNIS/DHIS2 au niveau national et des provinces couvertes en collaborant étroitement avec la DSNIS, le PNLP et les autres partenaires techniques pour la résolution des problèmes
  • Renforcer la coordination du PNLP à travers son appui dans le maintien de la fonctionnalité des groupes de travail: Malaria Task Force, Groupe de travail Surveillance, Suivi-évaluation
  • Appuyer techniquement l’organisation des supervisions conjointes accès sur la gestion des données Paludisme vers les provinces et les zones de santé sélectionnée.
  • Evaluer les capacités techniques des acteurs de la DPS dans le domaine de SSE et soutenir l’élaboration de plan de renforcement des capacités Fournir une assistance technique sur la surveillance du paludisme et le suivi et l’évaluation au personnel du PNLP.
  • Appuyer l’élaboration de bulletins sur le paludisme et du rapport annuel du PNLP.
  • Appuyer les réunions d’examen annuelles à l’échelle nationale et provinciale.
  • Aider le PNLP à élaborer des rapports de surveillance du paludisme, à mettre à jour les outils/guides techniques sur la surveillance épidémiologique, analyse et utilisation des données
  • Travailler en étroite collaboration avec le PNLP pour intégrer les bulletins provinciaux sur le paludisme dans le bulletin national sur le paludisme
  • Assurer la coordination technique des activités menées par les conseillers provinciaux
  • Concevoir et dispenser des formations sur la gestion du paludisme au niveau zonal.

  • Formation et expérience minimales requises

  • Être titulaire d’un diplôme de Licence et 5 ans d’expérience, Bac +5 et 3 ans d’expérience ou doctorat et 0 ans d’expérience, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

  • Compétences et aptitudes

  • Licence en santé publique, démographie, informatique ou statistique ou toute autre discipline apparentée;
  • 5 ans d’expérience dans les systèmes de surveillance, la gestion de données avec l’utilisation de plusieurs logiciels dont le DHIS2 et Infomed
  • Expérience avérée dans l’assistance technique des acteurs gouvernementaux en matière de surveillance, de suivi et d’évaluation.
  • Connaissance pratique des systèmes de surveillance et de contrôle de Ministère de la Santé.
  • Expérience de la communication avec des représentants du gouvernement, des partenaires et des cadres supérieurs.
  • Expérience du mentorat et de l’encadrement de représentants du gouvernement sur les compétences et les systèmes de surveillance et de suivi.
  • Aptitude avérée à développer des relations de travail efficaces avec l’USAID, les partenaires gouvernementaux à tous les niveaux, les organisations locales et d’autres partenaires du programme.
  • Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles.
  • Possède les compétences requises en communication orale, écrite et de présentation en Français (équivalent à R4/S4). La maîtrise de l’anglais (équivalent à R3/S3) est souhaitable.
  • Une expérience professionnelle en RDC est exigée.
  • Les citoyens / ressortissants congolais sont fortement encouragés à postuler.
  • Expérience de la gestion des programmes axés sur le paludisme est souhaitée.

  • Exigences physiques/mentales

  • Les exigences physiques et mentales de ce rôle comprennent celles qui doivent être remplies par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de cet emploi, comme indiqué ci-dessus. En voici quelques exemples : rester immobile pendant de longues périodes; l’utilisation d’un ordinateur et d’autres machines de bureau; penser, apprendre et se concentrer efficacement et fréquemment communiquer avec d’autres personnes, à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de RTI; se déplacer fréquemment à l’intérieur et se déplacer entre les bureaux et les laboratoires; effectuer fréquemment des inspections de sites de laboratoire (le cas échéant), capacité de gérer le stress associé au respect d’échéances fréquentes, multiples et serrées, capacité de travailler plus de 40 heures par semaine selon la charge de travail et les délais, capacité d’avoir une présence régulière, fiable et prévisible.

  • Avis de non-responsabilité

  • Les renseignements ci-dessus sur cette description ont été conçus pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés de cette classification. Il n’est pas conçu pour contenir ou être interprété comme un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste.

  • Déclarations sur l'EEO et l'équité salariale

  • En tant qu'employeur mondial de choix, RTI s'engage en faveur de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance sur le lieu de travail et dans les communautés et marchés où nous servons notre mission. Nous apprécions la diversité de pensée, de culture, d'origine et de perspective et accueillons les candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'état civil, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de croyance, de statut de citoyenneté, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre classification protégée par les lois applicables en matière de discrimination ou par la politique de RTI.

  • Nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, du statut de handicapé, du statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus amples informations sont disponibles ici.

  • RTI International est un institut de recherche indépendant à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration de la condition humaine. Nos clients comptent sur nous pour répondre à des questions qui exigent une approche objective et multidisciplinaire et qui intègrent l'expertise des sciences sociales et de laboratoire, de l'ingénierie et du développement international. Nous croyons en la promesse de la science et nous sommes inspirés chaque jour pour tenir cette promesse pour le bien des personnes, des communautés et des entreprises dans le monde entier. Pour plus d'informations, visitez le site www.rti.org .

  • Pour les offres d'emploi aux États-Unis uniquement : RTI participe au programme E-Verify du gouvernement américain. De plus amples informations concernant le programme E-Verify et les lois conçues pour vous protéger contre la discrimination liée à votre droit légal de travailler aux États-Unis sont disponibles ici .

  • Pour les offres d'emploi de San Francisco, CA USA uniquement : Conformément à la Fair Chance Ordinance de San Francisco, nous prendrons en considération les candidatures de personnes qualifiées ayant un casier judiciaire. De plus amples informations sont disponibles ici .

  • La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est indiquée ci-dessous. Nos fourchettes de rémunération représentent des moyennes nationales et peuvent varier en fonction du lieu de travail, car un différentiel géographique peut être appliqué à certains lieux de travail aux États-Unis.

  • RTI prend en compte de nombreux facteurs lorsqu'elle fait une offre, y compris, par exemple, l'échelle salariale établie, le budget interne, les besoins de l'entreprise, ainsi que l'éducation et les années d'expérience professionnelle du candidat. En outre, le salaire n'est qu'un élément parmi d'autres de notre offre.

  • Chez RTI, nous démontrons notre engagement à récompenser les réalisations individuelles et collectives par le biais d'un ensemble de récompenses. Cet ensemble comprend (entre autres) un salaire de base compétitif, une politique généreuse de congés payés, des augmentations annuelles basées sur le mérite, des opportunités de primes et un solide programme de reconnaissance. Les autres avantages comprennent une gamme compétitive de régimes d'assurance (y compris santé, dentaire, vie et invalidité à court et à long terme), l'accès à un programme d'épargne retraite tel qu'un plan 401(k), un congé parental payé pour tous les parents, une aide financière pour les frais d'adoption ou les traitements de l'infertilité, un remboursement financier pour les opportunités de formation et de développement, un programme d'aide aux employés et de nombreuses autres offres visant à favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
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