A propos du poste
Pact est une organisation internationale à but non lucratif qui travaille dans près de 40 pays à l'élaboration de solutions pour le développement humain qui sont fondées sur des preuves, basées sur des données et qui appartiennent aux communautés que nous servons. Fondé en 1971, Pact travaille avec des partenaires pour renforcer la résilience, améliorer la responsabilité et renforcer les connaissances et les compétences pour un impact social durable.

Programmes - Pact aspire à un monde où toutes les personnes sont entendues, capables et dynamiques. L'équipe Programmes contribue à la réalisation de cet objectif en faisant le lien entre la gestion des programmes, le soutien technique et le développement des affaires, permettant ainsi à Pact de réaliser sa stratégie globale. Nous assurons l'excellence des programmes grâce à un apprentissage, un suivi et une évaluation continus et nous fournissons un leadership organisationnel et sectoriel en tirant parti d'un ensemble complémentaire de compétences, d'expertises et d'expériences interfonctionnelles et multidisciplinaires. L'équipe des programmes influence le changement progressif par le développement et la mise en œuvre de stratégies et de plans d'affaires mondiaux et régionaux ; soutient l'avancement de solutions innovantes ; recherche de nouvelles opportunités d'affaires ; et conduit un engagement interne et externe efficace pour maximiser l'impact de Pact à travers le monde. Dans tous les aspects de son rôle, le Département des Programmes adhère et promeut une culture d'inclusion, de responsabilité et de respect.

Pact est à la recherche d'un agent principal chargé du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage (MERL) pour l'activité Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives, Lucratives et Équitables (ETOILE) de la RDC, financée par l'USAID, qui vise à renforcer le développement d'une main-d'œuvre inclusive pour améliorer les moyens de subsistance des jeunes Congolais, en particulier ceux issus de milieux marginalisés et sous-représentés, afin d'améliorer la mobilité sociale, les moyens de subsistance économiques et l'accès aux services de santé sexuelle et reproductive (SSR). Cette activité devrait durer cinq ans (2023-2028). Ce poste est subordonné à l'attribution de la subvention.  

L'agent MERL principal fournit une orientation stratégique, une vision et une gestion pour un suivi et une évaluation réussis du programme. Cette personne supervise également le personnel MERL et assure l'intégration stratégique et fonctionnelle de toutes les activités MERL ainsi qu'une collaboration active avec les sous-bénéficiaires et l'activité ETOILE de l'USAID/RDC. L'agent supervise toutes les activités MERL, fournit une orientation et un soutien techniques, assure la communication précise des résultats pour les activités du programme et veille à ce que le programme s'aligne sur les normes de qualité de Pact pour MERL en étroite coordination avec l'équipe Apprentissage, Preuves et Impact (LEAP) de Pact.

Les tâches spécifiques à accomplir par le candidat retenu sont énumérées ci-dessous

Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du système MERL du projet en coordination avec le chef adjoint du parti et l'équipe Apprentissage, preuves et impact (LEAP) de Pact DC pour concevoir le plan MERL, développer des indicateurs de performance clés, des objectifs, des outils de collecte de données, des manuels et des exigences MERL appropriées dans l'ensemble du projet.
Gérer les évaluations internes ou externes (de base, à mi-parcours, à la fin du projet) et soutenir la mise en œuvre des études de recherche ainsi que des programmes d'apprentissage avec l'équipe LEAP de Pact.
Coordonner tout processus d'évaluation externe, y compris, mais sans s'y limiter, la rédaction des termes de référence de l'évaluation, la sélection du consultant et/ou du cabinet de conseil, la gestion du consultant et la réussite de l'évaluation en conformité avec l'attribution.
Élaborer et diffuser des outils et des formulaires MERL pertinents et diriger la fourniture d'une formation technique spécifique MERL.
Superviser la collecte, le rassemblement, le stockage, la sécurité, l'analyse et la communication des données, en veillant à ce que les données soient de grande qualité et que l'audit de la qualité des données soit digne de ce nom.
Assurer une formation appropriée et une supervision de soutien de tous les partenaires en ce qui concerne les procédures de suivi et d'évaluation, les outils de collecte de données et les pratiques de gestion des données, conformément au plan MERL.
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour mettre en place leurs systèmes MERL internes, leurs plans MERL et leur gestion de la qualité des données.
Effectuer des évaluations régulières de la qualité des données (RDQA) et mettre en œuvre des actions correctives pour améliorer la qualité des données et la responsabilité du personnel et des partenaires, le cas échéant.
Développer et maintenir des informations précises dans une base de données de projet, ainsi que des fichiers électroniques précis et opportuns.
Calcul et communication des indicateurs globaux annuels de Pact via imPact, l'instance de DHIS2 de Pact, et calcul et communication des données globales du projet dans imPact (les spécifications et la fréquence dépendent de l'attribution).

Il est responsable de l'analyse des données, de la rédaction et de l'examen des sections relatives aux résultats et à l'apprentissage des rapports de programme en collaboration avec le personnel du programme, avant la soumission au donateur, et veille à ce que les partenaires du consortium respectent les exigences internes en matière de qualité des données et soumettent les rapports dans les délais impartis.
Engagement envers la stratégie d'apprentissage collaboratif et d'adaptation (CLA) de l'USAID et la gestion adaptative basée sur les données Diriger l'équipe du programme sur les examens de routine et l'interprétation des données pour l'apprentissage et l'adaptation ; présenter et diffuser les résultats opportuns d'une manière significative, et faire des suggestions pour l'adaptation.
Possibilité de gérer les membres de l'équipe MERL (en fonction de l'attribution)
L'employé se conforme à toutes les politiques et procédures de l'entreprise, y compris la réalisation de tous les sujets de formation à la conformité dans les délais impartis et la réception de la déclaration de reconnaissance correspondante indiquant que la formation a été réalisée.
Toutes les autres tâches qui lui sont confiées.
Maîtrise et plus de 6 ans d'expérience pertinente ou combinaison équivalente de formation et d'expérience dans l'un des domaines suivants ou dans des domaines connexes : sciences sociales, développement international, santé publique, évaluation, statistiques ou économie. 
7 à 10 ans d'expérience à responsabilité progressive dans la conception, la gestion et la mise en œuvre d'activités MERL axées sur les résultats. 
Compétences avérées en matière de supervision et aptitude à travailler en équipe.  
Expérience progressivement responsable en matière de recherche et d'apprentissage et/ou de suivi et d'évaluation des activités de consolidation de la paix, des bénéficiaires du programme et du personnel du programme. 
Excellentes capacités d'organisation et de communication orale et écrite en anglais et en français. 
Compétences techniques pertinentes démontrées en matière d'analyse et d'interprétation de données quantitatives et qualitatives et de présentation des résultats. 
Expérience des approches de recherche participative 
Expertise approfondie en matière d'éthique de la recherche et d'exigences "Do No Harm" dans des environnements de recherche sensibles. 
Expérience de l'utilisation d'indicateurs et de mesures sensibles au genre et à l'inclusion sociale 
Connaissance et expérience approfondies des procédures d'établissement de rapports, des meilleures pratiques, des lignes directrices et des outils de suivi, d'évaluation et d'apprentissage, y compris l'évaluation d'impact. 
Compétences avérées en matière de supervision et capacité à travailler en équipe.
Maîtrise des programmes Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.) et capacité à utiliser divers logiciels statistiques disponibles dans le commerce.  
Les ressortissants congolais sont vivement encouragés à poser leur candidature. 
Connaissance pratique de DHIS2