Posted on : 2023-05-08
RESPONSABLE DES AFFAIRES HUMANITAIRES / GESTIONNAIRE DE FONDS COMMUNS.P3
OfficierLocation : Congo🇨🇩
A propos de l'emploi
Org. Cadre et rapports
Le poste est situé dans la Division des opérations et du plaidoyer (OAD), Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). L'OCHA est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires afin de garantir une réponse cohérente aux situations d'urgence. OCHA veille également à ce qu'il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts de réponse globaux. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d'atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et de situations d'urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter les solutions durables.Cette offre d'emploi spécifique est publiée pour le poste de Responsable des affaires humanitaires/Gestionnaire de fonds communs à Goma, en République démocratique du Congo (RDC). Sous la supervision générale du Chef de Bureau (HoO), OCHA RDC, le titulaire du poste rend compte au Chef du Gestionnaire de Fonds Communs.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le chargé des affaires humanitaires/gestionnaire du fonds commun sera responsable des tâches suivantes:I. Gestion et coordination du fonds :
Sous la supervision du HoO, soutenir et conseiller le HC sur la gestion globale du Fonds humanitaire commun (CHF) par rapport au contexte humanitaire (c'est-à-dire les priorités et les besoins critiques).
Assurer l'administration générale du Fonds et assurer la liaison, le cas échéant, avec les sections concernées du siège d'OCHA.
Soutenir et mettre en œuvre la politique standardisée conformément aux orientations et décisions du siège.
Gérer et superviser le personnel de soutien lié au fonds.
Gérer les processus d'allocation des fonds en assurant la coordination nécessaire avec les contreparties concernées conformément aux termes de référence et/ou aux lignes directrices en matière d'allocation (c'est-à-dire les comités d'examen et/ou consultatifs, les chefs de groupe ou de secteur, les organisations humanitaires et OCHA).
Assurer la liaison avec les ONG, les partenaires des Nations unies ainsi que les clusters et les bureaux locaux d'OCHA pour suivre l'avancement du projet et l'avancement global du Fonds.
Effectuer des visites périodiques sur le terrain pour promouvoir la connaissance et soutenir l'utilisation appropriée du Fonds conformément à son mandat ; les visites sur le terrain devraient se concentrer sur les acteurs clés (c'est-à-dire les collègues d'OCHA sur le terrain, les organisations bénéficiaires, les gouvernements locaux, les communautés).
Assurer une communication et un soutien adéquats à toutes les parties prenantes au cours du processus d'allocation.
Assurer la liaison avec les organisations bénéficiaires du Fonds et leur fournir le soutien nécessaire tout au long du cycle de vie des projets, en promouvant la cohérence entre les besoins humanitaires et la réponse.
Conseiller le CH, les organisations bénéficiaires et les parties prenantes sur les mesures à prendre pour atténuer les risques opérationnels prévisibles.
Veiller à ce que les organisations bénéficiaires respectent les règles financières applicables au Fonds.
Assurer la coordination et l'échange d'informations avec les donateurs humanitaires afin de promouvoir une utilisation coordonnée et complémentaire des fonds. II. Suivi, rapports et évaluation :
Veiller au respect des exigences en matière de suivi et d'établissement de rapports en vigueur pour le Fonds.
Fournir systématiquement des informations sur l'état d'avancement des projets au chef de l'administration et au secrétaire général, aux donateurs et aux organes directeurs compétents du Fonds.
Veiller à ce que l'ensemble des rapports relatifs aux projets soient établis en temps voulu, notamment en jouant le rôle de chef de file pour l'exercice de rapport annuel du fonds commun.
Aider à la préparation d'évaluations ou d'autres activités de recherche et d'études en consultation avec les sections concernées du siège. III. Analyse, communication et information du public :
Rechercher, analyser et présenter des informations sur le financement de l'aide humanitaire, en particulier sur les tendances et les besoins en matière de financement, recueillies auprès de diverses sources.
Aider à l'élaboration des politiques, y compris l'examen et l'analyse des questions humanitaires et des tendances en matière de financement au niveau national, en assurant une coordination adéquate avec les sections concernées du siège.
En collaboration avec d'autres unités et bureaux de terrain d'OCHA, ainsi qu'avec le soutien des sections concernées du siège d'OCHA, documenter et diffuser les résultats, les meilleures pratiques et les résultats du Fonds auprès de publics internes et plus larges par le biais de produits/pièces d'information et de communication (par exemple, bulletins, reportages, photographies/vidéos, sites web, etc.)
Assurer la liaison avec les bureaux locaux d'OCHA et les organisations bénéficiaires afin de diffuser des informations complètes sur les activités du Fonds.
Effectuer d'autres tâches assignées par le chef de bureau d'OCHA.
Compétences
Professionnalisme
Connaissance et compréhension de l'aide humanitaire, de l'aide d'urgence et des questions humanitaires connexes. Capacité à identifier les questions, à analyser et à participer à la résolution des questions/problèmes. Capacité à développer des sources de collecte de données.
Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur l'internet, l'intranet et d'autres bases de données.
Travail d'équipe
Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des missions confiées, à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, catastrophes naturelles et misère humaine). Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer le programme de l'équipe avant son programme personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.PLANIFIER ET ORGANISER :
Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoit les risques et les éventualités lors de la planification ; contrôle et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficiente.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux (2) années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d'expérience à responsabilité croissante dans le domaine des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d'urgence, de la gestion des crises et des secours d'urgence, de la gestion de projets, de la gestion budgétaire ou d'un domaine connexe est requis. Une expérience humanitaire sur le terrain (contexte réel de mise en œuvre d'une mission et/ou d'un projet) dans des situations d'urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est souhaitable. Une expérience de la gestion ou de la supervision de projets est souhaitable. Une expérience dans la conception de politiques et de lignes directrices relatives à l'aide humanitaire est souhaitable. Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre est souhaitable.
Langues de travail
Le français et l'anglais sont les langues de travail du Secrétariat des Nations unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies est un atout.
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est financé pour une période déterminée d'un an. La prolongation de l'engagement est subordonnée à l'extension du mandat et à la disponibilité des fonds. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, il est attendu de tous les membres du personnel qu'ils accèdent périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.Le Secrétariat des Nations unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les candidats externes (y compris les personnes nommées temporairement par l'OCHA et le personnel national de l'OCHA sur le terrain) qui sont sélectionnés pour un poste dans les lieux d'affectation hors siège peuvent être stratégiquement placés sur un engagement à durée déterminée limité à un poste spécifique ou à un bureau de pays spécifique conformément au paragraphe 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration de l'engagement à durée déterminée qui prévoit qu'un FTA peut être accordé aux individus qui sont " (b) Sélectionnés mais non examinés par un organe d'examen du Secrétariat pour les nominations limitées à des entités spécifiques ".
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas retenus pour un emploi aux Nations unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel ou de harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la perpétration de l'un de ces actes. L'expression "exploitation sexuelle" désigne tout abus réel ou tentative d'abus d'une situation de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le fait de tirer un profit financier, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme "abus sexuel" désigne l'intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, par la force ou dans des conditions d'inégalité ou de coercition.
Le terme "harcèlement sexuel" désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant ou qu'il soit perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement interfère avec le travail, est érigé en condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur du comportement.
Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Les Nations unies n'imposent aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d'égalité, à leurs organes principaux et subsidiaires. Le secrétariat des Nations unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de favoriser leur participation au processus de recrutement. La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à son affectation à toute activité ou bureau des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel.
Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions à l'intérieur d'un même lieu d'affectation ou d'un lieu d'affectation à l'autre, dans les conditions fixées par le Secrétaire général. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les lignes directrices. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira afin d'être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures qui ont été soumises. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE DEMANDENT AUCUN FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
Org. Cadre et rapports
Le poste est situé dans la Division des opérations et du plaidoyer (OAD), Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). L'OCHA est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires afin de garantir une réponse cohérente aux situations d'urgence. OCHA veille également à ce qu'il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts de réponse globaux. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d'atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et de situations d'urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter les solutions durables.Cette offre d'emploi spécifique est publiée pour le poste de Responsable des affaires humanitaires/Gestionnaire de fonds communs à Goma, en République démocratique du Congo (RDC). Sous la supervision générale du Chef de Bureau (HoO), OCHA RDC, le titulaire du poste rend compte au Chef du Gestionnaire de Fonds Communs.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le chargé des affaires humanitaires/gestionnaire du fonds commun sera responsable des tâches suivantes:I. Gestion et coordination du fonds :
Sous la supervision du HoO, soutenir et conseiller le HC sur la gestion globale du Fonds humanitaire commun (CHF) par rapport au contexte humanitaire (c'est-à-dire les priorités et les besoins critiques).
Assurer l'administration générale du Fonds et assurer la liaison, le cas échéant, avec les sections concernées du siège d'OCHA.
Soutenir et mettre en œuvre la politique standardisée conformément aux orientations et décisions du siège.
Gérer et superviser le personnel de soutien lié au fonds.
Gérer les processus d'allocation des fonds en assurant la coordination nécessaire avec les contreparties concernées conformément aux termes de référence et/ou aux lignes directrices en matière d'allocation (c'est-à-dire les comités d'examen et/ou consultatifs, les chefs de groupe ou de secteur, les organisations humanitaires et OCHA).
Assurer la liaison avec les ONG, les partenaires des Nations unies ainsi que les clusters et les bureaux locaux d'OCHA pour suivre l'avancement du projet et l'avancement global du Fonds.
Effectuer des visites périodiques sur le terrain pour promouvoir la connaissance et soutenir l'utilisation appropriée du Fonds conformément à son mandat ; les visites sur le terrain devraient se concentrer sur les acteurs clés (c'est-à-dire les collègues d'OCHA sur le terrain, les organisations bénéficiaires, les gouvernements locaux, les communautés).
Assurer une communication et un soutien adéquats à toutes les parties prenantes au cours du processus d'allocation.
Assurer la liaison avec les organisations bénéficiaires du Fonds et leur fournir le soutien nécessaire tout au long du cycle de vie des projets, en promouvant la cohérence entre les besoins humanitaires et la réponse.
Conseiller le CH, les organisations bénéficiaires et les parties prenantes sur les mesures à prendre pour atténuer les risques opérationnels prévisibles.
Veiller à ce que les organisations bénéficiaires respectent les règles financières applicables au Fonds.
Assurer la coordination et l'échange d'informations avec les donateurs humanitaires afin de promouvoir une utilisation coordonnée et complémentaire des fonds. II. Suivi, rapports et évaluation :
Veiller au respect des exigences en matière de suivi et d'établissement de rapports en vigueur pour le Fonds.
Fournir systématiquement des informations sur l'état d'avancement des projets au chef de l'administration et au secrétaire général, aux donateurs et aux organes directeurs compétents du Fonds.
Veiller à ce que l'ensemble des rapports relatifs aux projets soient établis en temps voulu, notamment en jouant le rôle de chef de file pour l'exercice de rapport annuel du fonds commun.
Aider à la préparation d'évaluations ou d'autres activités de recherche et d'études en consultation avec les sections concernées du siège. III. Analyse, communication et information du public :
Rechercher, analyser et présenter des informations sur le financement de l'aide humanitaire, en particulier sur les tendances et les besoins en matière de financement, recueillies auprès de diverses sources.
Aider à l'élaboration des politiques, y compris l'examen et l'analyse des questions humanitaires et des tendances en matière de financement au niveau national, en assurant une coordination adéquate avec les sections concernées du siège.
En collaboration avec d'autres unités et bureaux de terrain d'OCHA, ainsi qu'avec le soutien des sections concernées du siège d'OCHA, documenter et diffuser les résultats, les meilleures pratiques et les résultats du Fonds auprès de publics internes et plus larges par le biais de produits/pièces d'information et de communication (par exemple, bulletins, reportages, photographies/vidéos, sites web, etc.)
Assurer la liaison avec les bureaux locaux d'OCHA et les organisations bénéficiaires afin de diffuser des informations complètes sur les activités du Fonds.
Effectuer d'autres tâches assignées par le chef de bureau d'OCHA.
Compétences
Professionnalisme
Connaissance et compréhension de l'aide humanitaire, de l'aide d'urgence et des questions humanitaires connexes. Capacité à identifier les questions, à analyser et à participer à la résolution des questions/problèmes. Capacité à développer des sources de collecte de données.
Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur l'internet, l'intranet et d'autres bases de données.
Travail d'équipe
Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des missions confiées, à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, troubles civils, catastrophes naturelles et misère humaine). Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prendre la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer le programme de l'équipe avant son programme personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.PLANIFIER ET ORGANISER :
Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoit les risques et les éventualités lors de la planification ; contrôle et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficiente.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux (2) années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) années d'expérience à responsabilité croissante dans le domaine des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d'urgence, de la gestion des crises et des secours d'urgence, de la gestion de projets, de la gestion budgétaire ou d'un domaine connexe est requis. Une expérience humanitaire sur le terrain (contexte réel de mise en œuvre d'une mission et/ou d'un projet) dans des situations d'urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est souhaitable. Une expérience de la gestion ou de la supervision de projets est souhaitable. Une expérience dans la conception de politiques et de lignes directrices relatives à l'aide humanitaire est souhaitable. Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre est souhaitable.
Langues de travail
Le français et l'anglais sont les langues de travail du Secrétariat des Nations unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies est un atout.
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est financé pour une période déterminée d'un an. La prolongation de l'engagement est subordonnée à l'extension du mandat et à la disponibilité des fonds. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, il est attendu de tous les membres du personnel qu'ils accèdent périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.Le Secrétariat des Nations unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les candidats externes (y compris les personnes nommées temporairement par l'OCHA et le personnel national de l'OCHA sur le terrain) qui sont sélectionnés pour un poste dans les lieux d'affectation hors siège peuvent être stratégiquement placés sur un engagement à durée déterminée limité à un poste spécifique ou à un bureau de pays spécifique conformément au paragraphe 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration de l'engagement à durée déterminée qui prévoit qu'un FTA peut être accordé aux individus qui sont " (b) Sélectionnés mais non examinés par un organe d'examen du Secrétariat pour les nominations limitées à des entités spécifiques ".
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas retenus pour un emploi aux Nations unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel ou de harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la perpétration de l'un de ces actes. L'expression "exploitation sexuelle" désigne tout abus réel ou tentative d'abus d'une situation de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le fait de tirer un profit financier, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme "abus sexuel" désigne l'intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, par la force ou dans des conditions d'inégalité ou de coercition.
Le terme "harcèlement sexuel" désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant ou qu'il soit perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement interfère avec le travail, est érigé en condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur du comportement.
Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Les Nations unies n'imposent aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d'égalité, à leurs organes principaux et subsidiaires. Le secrétariat des Nations unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de favoriser leur participation au processus de recrutement. La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à son affectation à toute activité ou bureau des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel.
Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions à l'intérieur d'un même lieu d'affectation ou d'un lieu d'affectation à l'autre, dans les conditions fixées par le Secrétaire général. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les lignes directrices. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira afin d'être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures qui ont été soumises. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE DEMANDENT AUCUN FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.