A propos de l'emploi

Org. Cadre et rapports

Le poste est situé dans la Division des opérations et du plaidoyer (OAD), Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires afin de garantir une réponse cohérente aux situations d'urgence. OCHA veille également à ce qu'il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts de réponse globaux. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d'atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et de situations d'urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter les solutions durables.Cette offre d'emploi est publiée pour le poste de responsable principal des affaires humanitaires/chef de bureau adjoint à Kinshasa, en République Démocratique du Congo. Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de bureau

(HoO) OCHA République démocratique du Congo (RDC).

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le haut responsable des affaires humanitaires/chef de bureau adjoint sera chargé des tâches suivantes :
Agir en tant que haut responsable politique ; donner des conseils sur l'orientation générale de la politique sur des questions spécifiques ; et, plus généralement, examiner et donner des conseils sur un large éventail de questions politiques liées à la sauvegarde des principes humanitaires et assurer la fourniture efficace de l'aide humanitaire et les liens avec d'autres domaines connexes (par exemple, les droits de l'homme).
Préparer des documents d'orientation politique à des fins d'examen.
Suivre et analyser l'évolution de la situation humanitaire, les programmes de secours et de gestion des catastrophes ou les situations d'urgence dans le pays ou la région concerné(e), et rédiger des rapports à ce sujet.
Diriger et/ou participer à des projets importants et complexes, notamment des missions d'évaluation des catastrophes ou d'autres missions ; coordonner l'aide humanitaire/d'urgence en RDC ; assurer le soutien nécessaire (personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; préparer des rapports de situation, en faisant le point sur la situation à ce jour et en précisant les besoins non satisfaits en RDC.
Aider à la production d'appels à l'aide internationale et de plans d'intervention d'urgence ; veiller à la bonne utilisation et à la dépense des contributions des donateurs acheminées par l'intermédiaire d'OCHA.
Assister les autorités congolaises compétentes dans le renforcement des capacités de gestion des situations d'urgence ; développer des indicateurs spécifiques au pays en collaboration avec des experts de la région et assurer le suivi ultérieur de ces indicateurs ; recommander des actions sur la base de l'analyse des informations pertinentes.
Organiser et préparer des études sur l'aide humanitaire, l'aide d'urgence et les questions connexes ; organiser des travaux de suivi, y compris des réunions d'examen technique interinstitutions pour soutenir le travail d'élaboration des politiques et la prise de décision sur des questions importantes ; et assurer la mise en œuvre des recommandations émanant d'études pertinentes.
Aider ou diriger, selon le cas, la préparation de rapports, d'études, de documents d'information, de lignes directrices politiques, de correspondance, de présentations, de documents d'information, de lignes directrices politiques de l'OCHA,
Travaille en partenariat avec d'autres agences humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d'aide humanitaire et d'aide d'urgence ; contribue à faire en sorte que les dernières découvertes, les enseignements tirés, les orientations politiques, etc. soient intégrés dans ces activités, y compris les considérations liées à l'égalité des sexes.
Établit et entretient des contacts avec des responsables gouvernementaux, d'autres agences des Nations unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, les médias, etc. ; met en place des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l'échange d'informations tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du système des Nations unies, notamment en ce qui concerne l'alerte précoce et la planification des mesures d'urgence, etc.
Servir de point de contact sur des sujets spécifiques ou des questions liées à la politique ; se tenir au courant des derniers développements, assurer la liaison avec d'autres organisations humanitaires, donateurs, etc., assurer des mécanismes appropriés de suivi et de compte rendu ; fournir des informations et des conseils sur une série de questions connexes.
Organise et participe à des groupes de travail, des réunions, des conférences, des consultations avec d'autres agences et partenaires sur des questions liées à l'aide humanitaire et aux secours d'urgence.
Il peut participer à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l'unité.
Assurer la direction et l'orientation du travail de l'équipe assignée, et/ou encadrer et superviser le travail des nouveaux agents ou des agents subalternes.
Effectuer d'autres tâches à la demande du chef de bureau d'OCHA.
Compétences

Professionnalisme

Connaissance et compréhension de l'aide humanitaire, de l'aide d'urgence et des questions humanitaires connexes. Capacité à identifier les questions, à analyser et à participer à la résolution des questions/problèmes. Capacité à développer des sources de collecte de données.

Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l'expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur l'internet, l'intranet et d'autres bases de données.

Planification et organisation

Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des missions confiées, à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et misère humaine). Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.

Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoit les risques et les éventualités lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficace. RESPONSABILITÉ : assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont il est responsable en respectant les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; travaille dans le respect des règles et règlements de l'organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches qui lui sont déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l'unité de travail, s'il y a lieu. LEADERSHIP : sert de modèle que les autres veulent suivre : habilite les autres à traduire la vision en résultats ; est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir un soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; favorise le changement et les améliorations ; n'accepte pas le statu quo ; fait preuve du courage nécessaire pour prendre des positions impopulaires. Diriger et assumer la responsabilité de l'intégration des perspectives de genre et de la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontrer sa connaissance des stratégies et son engagement à l'égard de l'objectif d'équilibre entre les hommes et les femmes dans la dotation en personnel. JUGEMENT/ PRISE DE DÉCISION : identifie les questions clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; examine les effets positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque c'est nécessaire.

Formation

Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux (2) années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix (10) ans d'expérience progressivement responsable dans le domaine des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d'urgence, de la gestion des crises et des secours d'urgence, de la réhabilitation, du développement ou d'un autre domaine connexe est requis. Une expérience humanitaire sur le terrain (contexte réel de mise en œuvre d'une mission et/ou d'un projet) dans le cadre d'opérations d'aide (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est requise. Une expérience de la gestion à un niveau élevé est requise. Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations unies ou d'une autre organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre est souhaitable.

Langues de travail

Le français et l'anglais sont les langues de travail du Secrétariat des Nations unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies est un atout.

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.


Avis spécial

Ce poste est financé pour une période déterminée d'un an. La prolongation de l'engagement est subordonnée à l'extension du mandat et/ou à la disponibilité des fonds. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, il est attendu de tous les membres du personnel qu'ils accèdent périodiquement à de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Les membres du personnel du Secrétariat des Nations unies doivent remplir les conditions de mobilité latérale pour pouvoir postuler à ce poste vacant. Les membres du personnel sont priés d'indiquer toutes les mutations latérales qualifiées dans leur notice personnelle (PHP) et dans leur note de couverture.Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Un dossier impeccable d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.Les candidats externes (y compris les personnes nommées temporairement par l'OCHA et le personnel national de terrain de l'OCHA) qui sont sélectionnés pour un poste dans les lieux d'affectation hors siège peuvent être stratégiquement placés sur un engagement à durée déterminée limité à un poste spécifique ou à un bureau de pays spécifique conformément au paragraphe 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration de la nomination à durée déterminée qui prévoit qu'un FTA peut être accordé aux individus qui sont " (b) Sélectionnés mais non examinés par un organe de révision du Secrétariat pour les nominations limitées à des entités spécifiques ".

Considérations des Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas retenus pour un emploi aux Nations unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel ou de harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la perpétration de l'un de ces actes. L'expression "exploitation sexuelle" désigne tout abus réel ou tentative d'abus d'une situation de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le fait de tirer un profit financier, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme "abus sexuel" désigne l'intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, par la force ou dans des conditions d'inégalité ou de coercition.

Le terme "harcèlement sexuel" désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant ou qu'il soit perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement interfère avec le travail, est érigé en condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur du comportement.

Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Les Nations unies n'imposent aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d'égalité, à leurs organes principaux et subsidiaires. Le secrétariat des Nations unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de favoriser leur participation au processus de recrutement. La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à son affectation à toute activité ou bureau des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel.



Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions au sein d'un même lieu d'affectation ou d'un lieu d'affectation à l'autre, dans les conditions fixées par le Secrétaire général. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les lignes directrices. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira afin d'être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures qui ont été soumises. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE DEMANDENT AUCUN FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.