A propos du poste
Pact est une organisation internationale à but non lucratif qui travaille dans près de 40 pays à l'élaboration de solutions pour le développement humain qui sont fondées sur des preuves, basées sur des données et qui appartiennent aux communautés que nous servons. Fondé en 1971, Pact travaille avec des partenaires pour renforcer la résilience, améliorer la responsabilité et renforcer les connaissances et les compétences pour un impact social durable.

Programmes - Pact aspire à un monde où toutes les personnes sont entendues, capables et dynamiques. L'équipe Programmes contribue à la réalisation de cet objectif en faisant le lien entre la gestion des programmes, le soutien technique et le développement des affaires, permettant ainsi à Pact de réaliser sa stratégie globale. Nous assurons l'excellence des programmes grâce à un apprentissage, un suivi et une évaluation continus et nous fournissons un leadership organisationnel et sectoriel en tirant parti d'un ensemble complémentaire de compétences, d'expertises et d'expériences interfonctionnelles et multidisciplinaires. L'équipe des programmes influence le changement progressif par le développement et la mise en œuvre de stratégies et de plans d'affaires mondiaux et régionaux ; soutient l'avancement de solutions innovantes ; recherche de nouvelles opportunités d'affaires ; et conduit un engagement interne et externe efficace pour maximiser l'impact de Pact à travers le monde. Dans tous les aspects de son rôle, le Département des Programmes adhère et promeut une culture d'inclusion, de responsabilité et de respect.

Pact est à la recherche d'un chef de partie adjoint (DCOP) expérimenté pour l'activité d'Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives, Lucratives et Équitables (ETOILE) en RDC, financée par l'USAID, qui vise à renforcer le développement d'une main-d'œuvre inclusive pour améliorer les moyens de subsistance des jeunes Congolais, en particulier ceux issus de milieux marginalisés et sous-représentés, afin d'améliorer la mobilité sociale, les moyens de subsistance économiques et l'accès aux services de santé sexuelle et reproductive (SSR). Cette activité devrait durer cinq ans (2023-2028). Ce poste est subordonné à l'attribution de la subvention.  

Le DCOP travaillera en étroite collaboration avec le Chef du Parti (COP) pour superviser tous les aspects programmatiques, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais et dans les limites du budget. Il supervisera la mise en œuvre du programme, la conformité, la gestion financière, la sécurité, les opérations et la logistique. Il/elle assurera un démarrage rapide, la mise en œuvre quotidienne des activités et, en collaboration avec le COP, supervisera les finances, les subventions et l'unité administrative de l'activité, ainsi que les sous-bénéficiaires, les sous-traitants et les consultants. Il/elle est chargé(e) de former et d'encadrer le personnel sur les politiques et procédures, les réglementations des donateurs, les nouveaux systèmes et les meilleures pratiques financières, ainsi que de travailler en étroite collaboration avec le COP et le personnel basé aux États-Unis afin de garantir la conformité avec toutes les réglementations des donateurs et une gestion efficace et proactive. Il/elle sera le principal point de contact avec l'USAID en l'absence du CdP en ce qui concerne la mise en œuvre quotidienne et les questions de gestion liées à l'accord.

Les tâches spécifiques à accomplir par le candidat retenu sont énumérées ci-dessous

Sous la direction du COP, assurer une programmation technique de haute qualité par le biais d'une orientation et d'un soutien pratiques fondés sur les objectifs stratégiques du programme et en adhérant à la qualité technique attendue et aux exigences en matière d'établissement de rapports.
Participer à la conception technique et programmatique du projet ; représenter Pact dans les négociations avec les donateurs et les partenaires.
Aider à gérer la planification du projet, y compris la production de plans de travail annuels ; aider à orienter et à superviser l'alignement du budget sur les résultats attendus, et examiner et approuver les budgets annuels et les rapports trimestriels.
Soutenir la mise en œuvre d'une approche programmatique hautement adaptative et axée sur le contexte.
Veiller à l'utilisation rentable des ressources du Pacte.
Veiller au respect des exigences, des politiques et des réglementations du Pact et de l'USAID.
Sous la direction du COP, assurer la liaison avec les représentants du gouvernement congolais.
Le cas échéant, gérer tous les mécanismes locaux d'octroi de subventions, en veillant au respect des réglementations des donateurs et de la politique du Pacte ; coordonner et/ou effectuer des visites de contrôle des programmes des bénéficiaires.
Assurer la formation et l'encadrement des partenaires afin de renforcer leur capacité à fournir des services techniques et à se conformer aux règles et réglementations des donateurs.
Sous la direction du COP, aider à recruter et superviser directement le personnel du projet conformément aux politiques de RH de Pact ; superviser la gestion et le développement des ressources humaines du bureau du projet pour assurer une main-d'œuvre diversifiée, qualifiée et productive, une équipe de direction efficace et une culture organisationnelle dans laquelle les valeurs de Pact sont mises en pratique.
Présenter des exposés techniques sur les réalisations du programme aux partenaires de mise en œuvre, aux organisations de la société civile, aux représentants du gouvernement, aux donateurs et à d'autres organisations.

Apporter son soutien à d'autres tâches assignées par le CdP. 
L'employé se conforme à toutes les politiques et procédures de l'entreprise, notamment en complétant tous les sujets de formation à la conformité dans les délais impartis et en recevant la déclaration de reconnaissance correspondante attestant que la formation a été complétée.
Toutes les autres tâches qui lui sont confiées.
Diplôme minimum d'une université accréditée en sciences sociales, en droit, en études de développement ou dans un domaine pertinent. Maîtrise et plus de 9 ans d'expérience pertinente ou combinaison équivalente d'éducation et d'expérience, dont 5 ans d'expérience en gestion.
Au moins huit ans d'expérience dans la mise en œuvre réussie d'activités de développement international, avec une préférence pour les activités liées aux moyens de subsistance ; trois ans d'expérience dans la gestion de programmes de haut niveau, y compris la supervision directe du personnel professionnel et du personnel d'appui. 
Expertise technique en matière de développement des capacités, d'égalité des sexes et d'inclusion sociale et/ou de santé sexuelle et reproductive. 
Faire preuve de flexibilité, d'adaptabilité et de capacité à travailler et à collaborer dans des environnements de projet complexes et politiquement sensibles. 
Compétences de leadership démontrées, avec un historique de gestion efficace d'une équipe diversifiée d'employés et de partenaires, avec une sensibilité aux conflits. 
Capacité avérée à établir et à entretenir des relations solides avec diverses parties prenantes, notamment des organisations locales, des institutions gouvernementales, des entités du secteur privé et des bailleurs de fonds. 
Compétences avérées en matière de résolution de problèmes, de négociation, de prise de décision et de recherche de consensus.
Connaissance du contexte politique, social et économique de la RDC. 
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale. 
Maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral, à l'écrit et à la lecture) requise. 
Capacité à voyager en RDC et occasionnellement à l'étranger. 
Expérience de travail et de direction d'équipes dans le cadre de contrats et/ou d'accords coopératifs de l'USAID et/ou connaissance des règles, réglementations et politiques de l'USAID. 
Expérience avérée de la mise en œuvre de programmes hautement adaptatifs, ainsi que de l'application d'approches axées sur les systèmes et/ou de principes de réflexion et de travail politiques (TWP). 
Maîtrise de l'une des langues nationales de la RDC suivantes : lingala, kiswahili et tshiluba. 
Expérience avérée du travail avec des populations marginalisées ou sous-représentées en RDC ou dans des contextes similaires.
Les ressortissants congolais sont vivement encouragés à poser leur candidature.