Posted on : 2022-09-15
Manager -Excellence Opérationnelle & Technologique
DirectorLocation : Congo🇨🇩
- Opportunité excitante - Nouveau poste!
- Kolwezi, Lualaba, DRC
- MUMI
AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE N˚158/RH09/RCT/MUMI/2022
MUMI recherche actuellement un :« Manager -Excellence Opérationnelle & Technologique »
- Nombre de postes vacants : 1
- Niveau du poste : Manager
- Type de contrat : Durée indéterminée
- Date limite de dépôt des candidatures : 14 octobre 2022
Objectifs principaux du poste
- Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de l’Excellence Opérationnelle et Technologique (OE&T) de Glencore à MUMI.
- Mettre en œuvre les activités nécessaires à la réalisation du plan stratégique de MUMI pour l’investissement dans la technologie du Cuivre et du Cobalt.
- S’assurer que les initiatives d’excellence opérationnelle soient planifiées, exécutées, suivies et rapportées.
- Soutenir la fonction commerciale dans le cadre de la transformation technologique par rapport au déploiement d’études relatives aux activités d’initiative technologique spécifique à MUMI.
- Mettre en place et gérer le Centre d’Excellence à MUMI par des conseils stratégiques et tactiques du directeur régional de l’OE & T et relevant directement du directeur général de l’OE & T sur le site de MUMI.
Responsabilités-clés
- Leadership & Coaching
- Gérer le déploiement de la stratégie du Centre d’Excellence (CoE) à MUMI et superviser l’équipe OE&T
- Encadrer l’équipe de OE&T et consolider la culture et la capacité d’amélioration continue interne
- Encadrer les Managers et les superviseurs par un programme de gestion du changement pour encourager la culture d’amélioration continue à travers toute la chaine de valeur des départements
- Evaluer la performance du processus du flux de la chaine de valeur et identifier les tendances et les opportunités d’amélioration à travers la mise en œuvre de Lean Six Sigma
- Superviser la mise en œuvre des projets d’amélioration et exécuter les analyses d’identification des erreurs pour déterminer les causes profondes et suggérer les recommandations sur les actions correctives (gestion de la stabilité)
- Définir les problèmes liés aux processus par des initiatives personnels, des interactions avec les équipés liées au processus, par des investigations des causes profondes et gérer l’implémentation des actions correctives (Gestion de la stabilité)
- Comparer les processus aux les meilleurs pratiques, identifier les écarts, et proposer les améliorations technologiques appropriées pour élaguer les écarts
- Identifier les opportunités pour le développement des nouveaux processus et pourvoir un appui technologique si les nouvelles technologies sont approuvées
- Planification Stratégique
- Développer les plans des opérations requises pour réaliser les projets et gérer activement et coordonner des travaux en court
- Gérer les contractants et les spécialistes faisant parti de l’équipe
- Interagir avec l’équipe de gestion et opérationnelle du site en rapport avec les travaux en court
- Assurer un engagement avec les ressources du site pour l’encadrement sur les normes de l’amélioration de la performance, les protocoles et les processus. Faciliter également les sessions de production des idées et traduire les initiatives en des projets capable d’ajouter de la valeur en utilisant la méthodologie Lean Six Sigma et les autres méthodologies structurées de la résolution des problèmes (DMAIC, RCA, FMEA, …)
- Planifier et hiérarchiser les tâches pour réaliser les engagements aligner aux objectifs de la société.
- Anticiper les opportunités and les traduire en des stratégies de percée /breakthrough. Partager la vision sur les objectifs de sécurité de l’équipe et les étapes nécessaires pour les réaliser.
- Effective communication
- Communiquer clairement et vivre de manière exemplaires la vision de la société sur la sécurité au travail en faisant une promotion active de la culture d’esprit d’ouverture par lequel on partage les idées et tenir les autres membres de l’équipe informés.
- Prendre des bonnes décisions de manière prompt en utilisant des méthodes d’analyse, des expériences, et des jugements divers pour faire avancer la société.
- Challenger le status quo.
Qualification minimale et compétences requises
- Détenir un diplôme d’ingénieur civil, en électromécanique, en l’électricité, en chimie, ou en ingénierie industriel
- Détenir une qualification dans la méthodologie Lean Six Sigma (de préférence le niveau Black belt)
- Détenir un diplôme de troisième cycle dans le domaine de gestion des affaires, des Finances, de la technologie, et analyse -est un atout
Responsibility & Approval
- Exécuter la stratégie du centre d’excellence sur site, encadrer l’équipe de OE&T
- Soutenir les initiatives de LoA (des solutions prédéfinies et connues)
- Travailler en synergie avec le directeur général de tutelle ainsi qu’avec les managers seniors pour s’assurer que les initiatives d’amélioration et ceux de l’excellence opérationnelle soient exécutés sur site
- Être le champion de l’amélioration continue et superviser l’adoption de la culture de l’amélioration continue.
Défis Professionnels
Assurer l’excellence opérationnelle entièrement base sur la méthodologie Lean six sigma
Environnement et contexte de travail
- MUMI est situé dans la province de Lualaba en République démocratique du Congo
- La mine compte actuellement 3 mines à ciel ouvert actives, une usine de traitement et une usine d’acide.
- Des barrières linguistiques et culturelles existent entre le personnel/sous-traitant congolais et les expatriés (et probablement aussi entre expatriés)
Seules les candidatures retenues passeront le concours de sélection et d’interview. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données de l’Entreprise pour un délai de 6 mois.
Mutanda Mining « MUMI S.A.R.L » ni ses préposés ne perçoivent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement. Les contrevenants s’exposent à des poursuites judiciaires.
Pour Mutanda Mining Sarl